¿Has tenido un accidente de trabajo o se ha producido un percance de esta naturaleza en tu empresa y no sabes bien quién debe hacer la denuncia? Estos son los principales puntos que has de conocer al respecto.
Qué plazo hay para poner una demanda por un accidente de trabajo
El plazo que se da para interponer una denuncia al sufrir un accidente laboral está recogido en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Aquí, se indica que existe un periodo para solicitar una posible indemnización en caso de accidente laboral. Dicho plazo es de hasta un año desde que se reclama.
El trabajador, antes de interponer la demanda, tendrá que conocer hasta dónde alcanzan las lesiones. Desde ese momento, dispone del plazo de un año, que no comenzará a correr durante la baja médica. Siendo el momento del alta médica, en el que se entiende que el trabajador está ya recuperado, cuando se podrá reclamar la indemnización que pueda corresponder.
Por el juzgado de lo social
En cualquier caso, hay que tener en cuenta que si se busca interponer una demanda al Juzgado de lo Social, el que trata la materia laboral, según el artículo 2 de la Ley de Jurisdicción Social, hay un plazo de un año. Tras este periodo de tiempo, habrá prescrito la posibilidad de hacerlo.
Por la vía penal
En cambio, si se quiere interponer una demanda por la vía penal, el plazo que hay para hacerlo se reduce a 6 meses desde que tiene lugar el accidente. Esto es así según se recoge en el artículo 132 del Código Penal. Se puede optar por la vía penal cuando las lesiones derivadas del accidente de trabajo han sido consecuencia de un delito contra los derechos de los trabajadores.
Aquí más en concreto, se habla de un delito contra la seguridad de los trabajadores de manera dolosa o culposa. Por tanto, el trabajador tendrá que haber sufrido daños o lesiones. Y deberán ser como consecuencia de un incumplimiento de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
Qué hacer ante un accidente de trabajo y quién denuncia
Cuando se produce un accidente de trabajo, la empresa tiene que realizar un parte de accidente en el que se deben recoger los datos del trabajador accidentado. También, el nombre de la empresa y una descripción de los hechos. Además, deberán detallarse los recursos que la empresa tiene para evitar estas situaciones. Es conveniente que el trabajador tenga una copia.
Toda esta información será fundamental para que, llegado el caso, el trabajador presente una reclamación. Tendrá que hacerlo en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social y la Mutua de la empresa. Si resultara fallecido deberá hacer lo propio un familiar. Aquí se pedirá la determinación de la contingencia y la declaración del accidente de trabajo.
Si has tenido un accidente laboral y estás teniendo problemas con tu empresa, contáctanos. En Peydro4 Abogados somos letrados expertos en derecho laboral. Te ayudaremos desde el primer momento.
