Cómo afecta la nueva ley de extranjería a empresas y trabajadores

Desde el 20 de mayo de 2025 está en vigor el nuevo Reglamento de Extranjería, que cuenta con importantes novedades respecto a la contratación de personas migrantes por empresas. A continuación, te presentamos todos los detalles sobre la nueva ley de extranjería.

Ley de extranjería: implicaciones del nuevo reglamento

En efecto, las nuevas disposiciones del Reglamento buscan una adaptación más precisa a la realidad actual del fenómeno migratorio. Todo ello, al tiempo que se tienen en cuenta las necesidades del mercado laboral, y que también pueden tener las personas migrantes. Con esta modificación de la norma, se pretende lograr una reducción de los plazos y trámites necesarios. Además, se busca eliminar posibles duplicidades, reforzar los derechos de los trabajadores migrantes y dar mayores garantías a las empresas.

Extranjeros y arraigo

En esta nueva ley se crean dos nuevos tipos de arraigo: el de segunda oportunidad y el socio formativo. A través de esta figura, se permite la regularización de las personas que han accedido a una autorización de residencia en los últimos dos años y no se ha renovado. Y con el socio formativo a personas que están matriculadas o cursando determinados estudios  formativos. Asimismo, también se producen cambios respecto a la estancia por estudios. De este modo, es posible trabajar hasta 30 horas semanales, y también se mejora todo lo relativo a la reagrupación familiar. 

Por otro lado también se reduce de manera importante el tiempo de permanencia en España para acceder al arraigo, que se reduce de tres a dos años.

En este sentido, se establecen un total de cinco tipos de arraigos:

• Arraigo social
• Arraigo sociolaboral
• Arraigo familiar
• Arraigo socioformativo
• El ya mencionado arraigo de segunda oportunidad.

Respecto a este último, abre una nueva vía para aquellos que perdieron una autorización previa por motivos justificados y no la renovaron a tiempo.

Ley de extranjería: impacto en empresas y trabajadores

Esta reforma tiene un impacto total en las personas que buscan trabajo. ¿Por qué? Porque amplía el visado por búsqueda de empleo de tres a 12 meses. En este sentido, una vez la persona ya tiene contrato, el visado puede pasar a ser un permiso de residencia-trabajo sin tener que ir de nuevo al consulado si se cumplen una serie de aspectos.

Del mismo modo, se introduce el llamado «permiso único», que busca integrar la residencia y el trabajo desde el primer día, eliminando así trámites duplicados. También se produce una nueva clasificación de visados y se da una reducción en los requisitos accesorios, de tal modo que se ahorra tiempo en gestiones.

Impacto del nuevo reglamento en los trabajos temporales

Lo cierto es que en este nuevo reglamento se establece un permiso único desde el primer instante, de tal modo que solo se necesita la tarjeta correspondiente para empezar a cotizar. También se introduce la nueva contratación en origen 360°, que permite a cooperativas o grandes fincas contratar digitalmente a grupos de, al menos, diez personas directamente desde el extranjero, obteniendo el permiso en una sola resolución. Además, se establecen mecanismos para reforzar los controles sobre alojamiento, salario y retorno de los empleados.

Otro de los grandes cambios se encuentra en el permiso de estudiante, porque permite hasta 30 horas semanales de trabajo remunerado. Por otro lado, las personas que vayan por su cuarto año con la tarjeta en regla podrán pedir la residencia de larga duración sin tener que rehacer el expediente ni salir del país.

Si necesitas conocer más detalles sobre las nuevas modificaciones de la ley de extranjería o necesitas ayuda al respecto, contáctanos. En Peydro4 Abogados somos letrados expertos y podremos ayudarte con este y otros temas. No lo dudes y haz tu consulta; ahorrarás tiempo en tus trámites con la administración pública.

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