Reducción de la jornada laboral: ¿Semana de 4 días?

Reducción de la jornada máxima laboral: ¿Semana de 4 días?
Reducción de jornada laboral: TODO lo que debes saber sobre ella y cuál es el encaje legal a la hora de aplicarla en España

Mucho se está hablando en las últimas semanas de la reducción de la jornada laboral. A continuación, te acercamos algunos detalles que debes conocer al respecto.

Reducción de la jornada máxima laboral, ¿es posible optar por semanas de 4 días?

Pues bien, los trabajadores que quieran optar por la jornada laboral de 4 días verán que efectivamente sí que conlleva una reducción del número de horas que trabajan. Esto no se ha implementado aún de manera oficial, pero sí hay algunas empresas que están optando por esta opción. Entre las ventajas de este tipo de jornada está el aumento de la flexibilidad y la facilidad para conciliar. Además, en las empresas que se aplican este tipo de jornadas se reduce el absentismo laboral. Las empresas que desean aplicarla, deben revisar su encaje legal y desarrollar un acuerdo o convenio colectivo.

Reducción de la jornada laboral a 4 días: qué dice la normativa

Respecto a lo que dice la normativa sobre este tipo de jornadas máximas laborales, decir que hasta ahora es algo que no se contempla como tal. Por ello, las empresas pueden elegir libremente introducir la jornada de 4 días. Deben llegar a un acuerdo entre la organización y los empleados. Generalmente, para que el acuerdo sea posible, introducir este tipo de jornada laboral no tendrá que suponer una disminución salarial.

Pasos para implementar la jornada laboral de 4 días en la empresa

Así pues, las empresas que quieran introducir este tipo de jornadas tendrán que seguir los siguientes puntos.

Revisar el encaje legal

Por un lado, debemos verificar si la normativa laboral vigente permite este cambio en el sector. Esto implica analizar lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores y lo que se plasma en los diferentes convenios colectivos aplicables. Para ello, habrá que determinar los límites a la distribución de la jornada establecidos. También es necesario considerar los descansos laborales de carácter obligatorio. Además, deben evaluarse las necesidades de producción y los tipos de contrato, entre otros.

Plasmarlo en convenio

Al implementar la semana laboral de 4 días habrá que cerrarlo vía acuerdo o convenio colectivo. Esto es así porque es un documento indispensable en las empresas. Aquí se establecen las condiciones de trabajo. Cabe recordar que en este tipo de jornadas también hay que llevar un control horario, como ocurre con todos los trabajadores de las empresas españolas desde hace ya algunos años.

¿Con periodo de prueba?

Una buena opción es apostar primero por implementar esta reducción de la jornada laboral con un periodo de prueba o en determinados departamentos. De este modo, se podrá ver cómo funciona y cómo afecta en términos de productividad.

Si estás pensando en implementar la reducción de jornada laboral en tu empresa y no sabes cómo hacerlo o abordar la negociación, contáctanos. En Peydro4 Abogados somos letrados expertos en derecho laboral y de sociedades y te ayudaremos en todo momento. Estudiaremos la situación y el sector de tu empresa para ver qué opciones pueden el mejor tener encaje legal.


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