Contratos a tiempo parcial: ventajas y desventajas para el trabajador

¿Estás valorando la opción de optar por los contratos a tiempo parcial pero no sabes bien cuáles son las ventajas y desventajas que conllevan? A continuación, te acercamos todos los detalles que debes conocer al respecto.

Contratos a tiempo parcial: en qué consisten

Como su propio nombre indica, al hablar de un contrato a tiempo parcial se hace referencia a un tipo de contrato por menos horas de las estipuladas en los contratos a tiempo completo. No hay un número específico de horas que indique que eso es un contrato a tiempo parcial, puesto que pueden ser por días, 24 horas a la semana, los fines de semana, etc.

Además, hay que tener en cuenta que una jornada a tiempo parcial se puede desarrollar de forma continuada o partida. Los trabajadores que tienen este tipo de contratos no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos que estén recogidos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, el empresario y el trabajador sí pueden pactar la cantidad de horas complementarias que se hacen. En cualquier caso, dicha cantidad no podrá superar el 30% del total de las horas ordinarias de trabajo que sean objeto del contrato. Estas horas adicionales se deberán retribuir como ordinarias. Por último, cabe recordar que un trabajador con un contrato a tiempo parcial tiene los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo.

Ventajas de los contratos a tiempo parcial

En lo que respecta a las ventajas que tienen este tipo de contratos cabe destacar las siguientes.

Mayor flexibilidad horaria

Este tipo de contrato al ofrecer un trabajo de menos horas también suelen estar asociados a unas condiciones de carga laboral menor. Esto hará que sea un tipo de contrato idóneo si se quiere compaginar con estudios, con la vida familiar o con otro trabajo a tiempo parcial.

Lograr experiencia

Son trabajos que te permitirán ir logrando experiencia en un campo, probablemente, cuando aún te estás formando en el mismo, etc. Además, en muchas ocasiones suele ser la puerta de acceso en una empresa para, posteriormente, pasar a un contrato con ampliación de horas o de tipo indefinido.

Jornadas intensivas

Si bien es cierto que también se pueden encontrar contratos a tiempo parcial con jornadas partidas, no es lo más habitual. De este modo, si buscas un trabajo con una jornada intensiva será bastante más fácil lograrla con un contrato a tiempo parcial.

Contratos a tiempo parcial: desventajas

Respecto a las desventajas que este tipo de contratos suelen conllevar caben destacar las siguientes.

Menor sueldo

Al hacer menos horas la retribución también es menor. Esto es importante tenerlo en cuenta porque con un contrato a tiempo parcial rara vez será posible alcanzar la independencia económica.

Necesidad de otro empleo

Muchas veces el hecho de tener menor sueldo hace que se deba buscar otro trabajo. Cuando el contrato a tiempo parcial no es una elección suele ser sinónimo de tener que buscar una segunda vía de sustento.

Si tienes alguna consulta sobre derecho laboral, ponte en contacto con nosotros. En Peydro4 Abogados somos letrados especializados en este ámbito y te ayudaremos.

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