Despido durante vacaciones: qué hacer si te echan

¿Has sufrido un despido en vacaciones y no sabes bien qué puedes hacer? A continuación, te acercamos las claves a conocer precisamente durante este tipo de situaciones.

¿Es legal un despido en vacaciones?

Lo cierto es que despedir durante las vacaciones sí es legal, pero es importante ver el modo en el que te lo han comunicado. Como tú no estás en ese momento en la empresa, es especialmente importante este punto. Y es que solo podrán declarar un despido nulo cuando el juez considere que se ha producido una discriminación del trabajador. Esto significa que se ha vulnerado alguno de sus derechos fundamentales o supuestos establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

Por tanto, el despido tendrá que notificarse por escrito, y tendrán que aparecer cuáles son los hechos que lo motivan, así como la fecha en desde la que se lleva a efecto. Todo esto, tendrá que recogerse de manera adecuada en la notificación, tanto si son causas objetivas como si el despido se enmarca dentro de una medida de carácter colectivo, o bien es un despido disciplinario. Por ello, la forma más correcta para que pueda ser válido es hacerlo por escrito y fehacientemente. 

Otras circunstancias para que el despido sea válido

Para que un despido durante las vacaciones sea válido, si se enmarca dicho despido en unos determinados supuestos, sí se debe realizar un preaviso al trabajador. En los casos en los que no se realice una notificación sin respetar este plazo, el empresario tendrá que abonar una indemnización que se corresponderá con el salario de esos días.

Qué puedes hacer si has sufrido un despido estando de vacaciones

Ahora que ya sabes que sí puede ser legal que te despidan en vacaciones, es importante también conocer cuáles son los pasos que puedes dar como trabajador.

Ante una situación de disconformidad con el despido, el trabajador tendrá un plazo legal de 20 días para interponer una demanda por despido improcedente. Cabe recordar que este plazo empieza el primer día hábil que le sigue a la fecha que aparece en la notificación de despido. Y, cuando un trabajador se encuentre fuera de la oficina, estando de vacaciones, el burofax será la prueba de la comunicación. No obstante, si aún estando de vacaciones, el despido comunica en la empresa, lo más recomendable es firmar como “no conforme”.

El siguiente paso será presentar la demanda en el juzgado de lo social que corresponda. En concreto, habrá que presentar una papeleta de conciliación laboral en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En el momento en el que se presenta este documento, se paraliza el plazo de 20 días y volverá a contar a partir del día siguiente desde que se celebra el acto de conciliación.

Si tras celebrar el acto de conciliación no se llega a un acuerdo, el trabajador tendrá de plazo para presentar la demanda los días que le sobren de los 20 con los que cuenta en total.

En definitiva, sí es legal despedir en vacaciones a un trabajador, siempre que se respeten los plazos y se cumplan los requisitos formales por ley. No obstante, el trabajador tiene diferentes vías si no está de acuerdo con el despido: desde acudir al servicio de mediación, a ir a juicio. Además, la empresa también ha de valorar este tipo de acciones por el mal ambiente que puede generar a nivel laboral. 

Si has sufrido un despido en vacaciones y no sabes bien qué hacer, busca asesoramiento legal lo antes posible. En Peydro4 Abogados somos letrados expertos en derecho laboral y podremos ayudarte. Estudiaremos tu caso, contáctanos.

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