El Expediente de Regulación Temporal de Empleo es la medida habilitada para que una empresa reduzca o suspenda un contrato laboral, un determinado plazo de tiempo. Tras la finalización, el empresario tiene la obligación de mantener las condiciones previas pactaas y mantener los puestos de trabajo de los empleados afectados.
Abogado laboral
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Desde el comienzo de nuestra vida laboral, debemos tener en cuenta de que siempre cabe la posibilidad de ser despedidos, especialmente en momentos de crisis empresarial. Si nos encontramos en una situación de despido, vale la pena saber cuándo nos […]
Cuando hablamos de un Accidente «In Itinere», que en latín significa «en el camino», nos estamos refiriendo a los accidentes que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. En el presente artículo veremos cuáles son […]
Un accidente laboral es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
El pasado 29 de mayo fue aprobado el Real Decreto 20/2020 (entrando en vigor este 1 de junio) que contenía el Ingreso Mínimo Vital
Puede que no todos los ERTE se hayan hecho de la forma debida y puede ser necesario reclamar para que se cumplan todos los derechos del trabajador. Si el ERTE es fraudulento o irregular la Administración debería rechazarlo, pero si aún así vemos que es ilegal, entendemos que podría impugnarse