EL DESPIDO PROCEDENTE POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS El empresario tiene la facultad de actuar contra el trabajador por sus faltas de disciplina, como manifestación de su poder sancionador. El despido es la sanción más grave de que dispone el empresario, sin…
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El pasado 14 de septiembre, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea cambió por completo las bases sobre las que está asentada la normativa laboral española. En dicha sentencia, defienden que la indemnización por despido entre temporales,…