Derechos laborales: Cómo actuar si tu empresa no los cumple

¿Crees que la empresa para la que trabajas no cumple con tus derechos laborales? Si piensas que esta puede ser la situación y no sabes bien cómo actuar, presta atención.

Derechos laborales: qué hacer si tu empresa no los cumple

Al comenzar en una empresa se firma un contrato de trabajo. En dicho documento se recogen aspectos fundamentales sobre las condiciones. Esto afecta, entre otros aspectos, al horario de trabajo, el salario, los turnos, etc. Es fundamental que si las condiciones se van a modificar la empresa avise al trabajador.

De este modo, el empleado tendrá la opción de aceptar o decidir rescindir el contrato. En el caso de que quiera terminar la relación laboral, tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades. Así es precisamente como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores y esta es la norma que han de seguir todas las empresas. De lo contrario, se estará incumpliendo la normativa.

¿Cuándo se incumplen los derechos del trabajador?

Con todo, se considera que hay un incumplimiento de los derechos laborales del trabajador cuando se producen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, al margen del Estatuto de los Trabajadores o que puedan suponer un menoscabo de la dignidad del trabajador.

Además, aquí también se engloban posibles incumplimientos derivados de la falta de prevención en materia de riesgos laborales. También coartar el derecho a la libertad sindical o cuando existen deudas salariales reales, vencidas y exigibles.

Qué hacer si la empresa incumple los derechos del trabajador

El trabajador está amparado por la legislación si la empresa incumple sus derechos laborales. En este sentido, es importante conocer cómo actuar.

1. Revisa el contrato

Antes de nada, revisa el contrato para ver cuáles son tus obligaciones y tus derechos. Esto te ayudará a determinar si, verdaderamente, se está produciendo un incumplimiento de tus derechos.

2. Comunícalo con la otra parte

Una vez tengas claro que sí se está produciendo un incumplimiento, comunícate con la empresa. Es aconsejable expresar con educación la preocupación que se pueda tener para intentar corregir la situación de manera amistosa.

3. Recoge pruebas

Documenta todas las pruebas que puedan afianzar tu reclamo de incumplimiento de contrato. Es imprescindible contar con pruebas sólidas para el futuro. Aquí se enmarcan desde correos electrónicos, a recibos, contratos y cualquier otra evidencia que pueda dejar patente el incumplimiento en cuestión.

4. Acude a ayuda profesional

En el caso de que no logres resolver el conflicto de manera amistosa, lo mejor será contactar con profesionales que ya sí te puedan asesorar y ayudar a buscar una solución. Ellos podrán orientarte sobre los pasos a seguir y te ayudarán a valorar la opción de presentar ya una demanda o iniciar un proceso de conciliación.

Si te encuentras en una situación así, en Peydro4 Abogados somos letrados expertos en derecho laboral y te ayudaremos. Estudiaremos tu situación para ver cuáles son tus opciones y qué puede ser mejor en tu caso concreto. Te ayudaremos a solventar el problema con la mayor celeridad posible.

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